Après 12 ans, il est temps pour une hausse raisonnable du salaire minimum – WiscNews

Il peut y avoir peu d’arguments de bonne foi contre l’augmentation du salaire minimum. Le salaire fédéral est de 7,25 dollars de l’heure, un chiffre qui n’a pas changé depuis 2009. L’inflation a érodé le pouvoir d’achat du salaire au cours de ces années, l’amenant très près du niveau effectif qu’il était en 2007, la dernière fois que le Congrès a agi sur le problème. Le salaire minimum du Wisconsin est identique au salaire fédéral.

Peu d’employés seraient heureux d’un travail dans lequel ils ont vu leur salaire stagner pendant plus d’une décennie.

Un rapport publié en avril dernier par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a estimé que 1,6 million de travailleurs aux États-Unis gagnaient un salaire égal ou inférieur au salaire minimum fédéral. C’était environ 1,9% des salariés du pays.

Il y a cependant un argument selon lequel le salaire minimum fédéral augmente les autres salaires en fixant un plancher pour la rémunération des employés. Ainsi, l’effet d’entraînement d’une augmentation du salaire minimum pourrait bien se faire sentir plus largement qu’il n’y paraît.

Il semble probable que le Congrès actuel agira pour augmenter le salaire minimum. Combien reste une question.

Le choc d’un ajustement immédiat à 15 $ l’heure serait énorme pour de nombreuses entreprises, en particulier celles qui sont incapables d’ajuster rapidement ce qu’elles facturent aux clients pour compenser l’augmentation du fardeau salarial. Toutes les entreprises ne sont pas en mesure de simplement augmenter les taux, et il est probable qu’une introduction soudaine d’un salaire plus du double du niveau actuel obligerait à prendre des décisions difficiles sur les personnes que ces entreprises pourraient se permettre de conserver.