Chef des prisons du Tennessee: un bonus à l’inscription de 5000 $ vise à augmenter le nombre de candidats et à améliorer la qualité – WJHL-TV News Channel 11

Département offrant également une prime de rétention de 4000 $

NASHVILLE, Tennessee (WJHL) – Le centre correctionnel du nord-est de Mountain City et d’autres prisons de l’État recherchent plus de quelques bons hommes et femmes pour travailler à l’intérieur – et ils offrent une prime de 5000 $ pour essayer de les attirer.

«Il est très difficile de trouver des personnes qualifiées pour travailler ces jours-ci», a déclaré Tony Parker, commissaire du département de correction du Tennessee (TDOC), à News Channel 11 cette semaine.

Comme beaucoup d’employeurs, TDOC fait face à des défis de dotation – mais le ministère espère que la prime le distinguera dans la compétition pour une bonne aide.

«Nous pensons que cela nous mettra sur le ring avec d’autres industries qui recherchent de bonnes personnes», a déclaré Parker.

Une forte augmentation du salaire de base des AC a été mise en place il y a plusieurs années et a freiné les taux de roulement élevés, mais le salaire de départ de 32 500 $ n’a pas conduit à un nombre satisfaisant de nouveaux candidats.

Parker espère qu’un bonus de signature de 5 000 $ changera cela – et qu’un bonus de rétention de 4 000 $ pour les CO existants réduira encore le chiffre d’affaires.

«Nous espérons que c’est un pas dans la bonne direction», a déclaré Parker. Il a déclaré que lorsqu’une industrie l’a appelé pour recruter d’anciens détenus fraîchement libérés, cela lui a dit tout ce qu’il avait besoin de savoir sur le marché du travail actuel – comme si plus de 800 postes vacants de CO dans tout l’État ne le faisaient pas.

Bien que le problème ne soit pas aussi grave actuellement au centre de correction du nord-est de Mountain City, Parker a déclaré qu’il y avait des pénuries là-bas.

“Ils ont également eu des bosses sur la route, mais leur nombre n’a pas été aussi élevé qu’un nombre de postes vacants que nous avons dans d’autres établissements”, a déclaré Parker.

Il a déclaré que le ministère cherchait à augmenter la quantité de candidats avec l’objectif le plus important d’améliorer la qualité du CO.

«Nous ne cherchons pas seulement à pourvoir tous les postes», a-t-il déclaré. «Nous voulons nous assurer que nous embauchons les bonnes personnes pour les corrections.»

Il a dit que cela n’avait pas toujours été le cas ces dernières années.

«Nous voulons donc faire un effort concerté pour y parvenir et j’ai demandé à tous nos directeurs et directeurs associés de siéger à des comités d’entrevue. pour nous assurer que nous faisons le meilleur travail possible en embauchant la bonne personne pour travailler dans le milieu correctionnel.

Parker a déclaré que le «travail difficile et stressant» n’est pas pour tout le monde. Mais il a dit que ceux qui tiennent le coup pendant au moins un an ont tendance à avoir un taux de rétention à long terme beaucoup plus élevé.

Les nouveaux employés recevront à peu près 1 000 $ dès le départ. Au bout de six mois, après avoir terminé l’académie, ils recevront 1 500 $ supplémentaires. Les 2 500 $ finaux viendront après 18 mois de mandat.

Le porte-parole du TDOC, Robert Reburn, a déclaré que tous les cmdt actuels sont en ligne pour la prime de rétention de 4000 $, mais quand cela sera versé n’a pas encore été déterminé.

Toute personne employée par TDOC qui réfère un nouvel employé qui reste recevra également une prime de recommandation de 1 000 $.

«Nous avons bon espoir que cela nous aidera à long terme avec la rétention et le recrutement», a déclaré Parker.

Les informations sur les emplois TDOC sont ici: