Walmart augmentera les salaires de 425000 travailleurs pour qu’ils dépassent en moyenne 15 dollars de l’heure – CNBC

Walmart a annoncé jeudi qu’il accorderait une augmentation à 425 000 employés, une mesure qui augmentera son salaire moyen à plus de 15 $ de l’heure.

Le discounter est le plus grand employeur privé du pays avec un effectif américain de 1,5 million de personnes. Son salaire minimum de départ restera à 11 $ l’heure. À partir du 13 mars la société a dit il paiera les employés des magasins qui stockent les étagères ou soutiennent ses activités de commerce électronique de 13 $ à 19 $ de l’heure, selon leur rôle et l’emplacement du magasin.

Dans une interview avec CNBC Courtney Reagan sur “Squawk Alley, “Le PDG de Walmart, Doug McMillon, a déclaré que l’entreprise était en faveur d’une augmentation du salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ l’heure. préconisé par le président Joe Biden, pour le porter à 15 $ le salaire minimum, cependant.

Il a déclaré que Walmart continuera d’augmenter son salaire minimum au fil du temps, mais qu’il variera en fonction de l’emplacement du magasin. Au lieu d’augmenter les salaires à tous les niveaux, il a déclaré qu’il accordait ses augmentations de salaire aux employés ayant des rôles clés ou plus d’ancienneté. Il a dit qu’il voulait s’assurer que cela crée un cheminement de carrière pour eux dans l’entreprise.

“Ce que nous essayons de faire, c’est de donner à nos associés l’opportunité de gravir les échelons”, a-t-il déclaré. Il a noté qu’il avait commencé chez Walmart en tant que travailleur horaire.

Environ 75% de la direction du magasin a rejoint l’entreprise en tant qu’employé horaire, a-t-il déclaré lors d’une réunion d’investisseurs jeudi.

Cependant, les employés de Walmart qui obtiennent une augmentation de salaire ne seront plus admissibles aux primes trimestrielles. Les employés qui n’obtiennent pas d’augmentation sont toujours éligibles aux primes. Le journal de Wall Street a d’abord signalé le changement de la structure de rémunération des employés.

La porte-parole de Walmart, Anne Hatfield, a déclaré que le nouveau modèle créait plus de prévisibilité pour ces employés, puisque les primes varient en montant et ne sont pas garanties, et a déclaré que cela entraînerait finalement une rémunération plus élevée. Elle l’a dit a éliminé les primes d’encouragement trimestrielles pour certains travailleurs l’an dernier quand il a introduit de nouveaux rôles de direction de magasin.

Le détaillant à grande surface a annoncé les augmentations de salaire de certains de ses a rapporté des bénéfices du trimestre de vacances inférieurs aux attentes de Wall Street et a averti qu’il s’attend à ce que la croissance de ses ventes ralentisse cette année.

Les actions de Walmart ont clôturé jeudi en baisse de 6,48% à 137,66 $. Sa valeur marchande est maintenant de 389,48 milliards de dollars.

Certains des rivaux de Walmart, y compris Amazone et Cibler, ont augmenté le salaire minimum des employés à 15 $ l’heure. Cibler a augmenté son salaire de départ à 15 $ l’été dernier. Il avait précédemment prévu d’atteindre cette étape d’ici la fin de 2020, mais a accéléré son calendrier pendant la pandémie.

Les entreprises ont été sous pression pour payer plus les employés alors que l’administration Biden fait pression pour une augmentation des salaires et la moitié des États américains augmentent leur salaire minimum cette année. Employés du magasin à Walmart et d’autres épiceries ont également été en première ligne pendant la pandémie, prenant des risques supplémentaires en vérifiant les clients ou les étagères de stock – certaines tombant malades, mourant ou propageant Covid-19 aux membres de la famille.

McMillon, qui est également président de la Business Roundtable, a précédemment déclaré que le détaillant croyait au salaire minimum fédéral devrait être plus haut.